KACO 社会准则

本准则明确了KACO 关于人权、工作准则准、职业安全和商业道德的最低要求。KACO 以及KACO 的每位员工都有义务遵守这一原则。我们呼吁 KACO 的供应商承认这一社会准则并在其公司内及针对 其供应商明确相应的原则。

  1. 尊重人权
    我们尊重并要求遵守国际公认的人权。

  2. 遵守法律
    我们必须遵守适用的法律、法规及等效规章。

  3. 劳动保护
    我们反对任何形式的童工。最低要求是遵守国际劳工组织第 138 号公约中关于最低就业年龄和禁止童 工的规定。 我们反对强迫和强制劳动。我们不会违背任何人的意愿强迫录用或逼迫其工作。
    我们的就业原则是机会均等,反对歧视。员工不会因为性别、种族、残疾、民族和文化出身、宗教信 仰、世界观、年龄或性别取向受到歧视。我们反对使用如精神虐待、性骚扰和人身攻击等不能接受的 方式对待员工。
    员工有权获得公平的报酬。我们遵守现行的最低工资规定。工作时间和休息时间必须至少与各国现行 的法律相一致。 工作岗位的职业安全和健康防护至少应遵守各国现行的国家规定。我们的目标是,不断改善健康防护 水平,对由工作引起的、与工作相关的或在工作过程中发生的事故或健康伤害进行防护,尽量减少工 作环境中的安全隐患。

  4. 社会责任
    我们对培训和就业做出适当的贡献。
    我们提倡员工参加公共机构和社会团体,为公共福利服务。

  5. 结社自由
    我们尊重工人联合、参加工会、选举工会代表和被选举的权利。

  6. 严禁贿赂
    禁止提供、行使或收受贿赂和其他非法款项。在与商业伙伴及国家机构交往过程中,必须严格划分公 司和个人利益。行事和决策必须免受不相关因素和个人利益影响。

我们在此签字确认遵守以上所述的最低准则。

Richard Ongherth
技术及生产总经理

Markus Schwerdtfeger
销售及研发总经理

海尔布隆,2014年9 月30日
RD_F110-08 C

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